• Osigurati jednake uslove zapošljavanja za sve žene i muškarce, bez obzira na rasu, etničku pripadnost, klasu i životno doba.

Žene i muškarci bi trebalo da imaju jednake mogućnosti za sva radna mesta koja su na raspolaganju u odredjenoj instituciji. Institucija bi trebalo da osigura da su sva radna mesta javno oglašena i dostupna različitim grupama kandidata (npr. ženama i muškarcima različitih rasnih, etničkih, klasnih i starosnih grupa).

Pored toga, tamo gde je to pogodno, trebalo bi uspostaviti politiku "afirmativne akcije" ili kvota (na bazi realnih nivoa kvalifikovanih kandidata za svaku poziciju) kako bi se osigurao princip jednakih mogućnosti i izbegla bilo kakva tendencija segmentacije rada i/ili profesionalne segregacije na radnom mestu.

• Osigurati da izvestan procenat (cilj je 50%) od svih nadzornih i menadžerskih pozicija bude obezbedjen ženama

Institucije bi trebalo da razviju takvu politiku kuće da se poveća broj žena na svim nadzornim i upravljačkim pozicijama i na svim nivoima i oblastima rada.

• Razviti kampanju u cilju privlačenja žena stručnjaka (posebno kada su u pitanju pozicije u tehničkoj struci i u organima odlučivanja)

Institucije bi trebalo da razviju politiku zapošljavanja takvu da se privuku žene stručnjaci za rad na tehničkim, regulatornim i zakonodavnim pozicijama. Ovakve akcije treba da se razvijaju u koordinaciji sa ostalim vladinim telima kao deo sveukupne kampanje da se poveća broj žena na svim nivoima i područjima rada vlade.